Hva er New Public Management?

Hva er kritikken mot New Public Management?

Hovedside New Public Management

Hovedside Attac Buskerud

Gode offentlige tjenester er viktige, og må forbedres hele tiden, til befolkningens beste. Det finnes forskjellige ideer om hvordan offentlig forvaltning best kan administreres. I de seneste tiår har inspirasjonen gjerne kommet fra markedsorientert tradisjon som er kjent under samlebetegnelsen ”New Public Management”.

Sentrale kjennetegn er:

·         Innføring av kvantitative resultatmål, med et tydelig belønnings- og straffesystem (incentiver). Dette bringer med seg omfattende systemer for rapportering og kontroll

·         Sterkere ledelse, mindre spillerom for politisk styring, mindre selvstendighet for den enkelte ansatte

·         Profesjonsnøytral ledelse, basert på prinsippet om at utdannete ledere kan styre alt fra sykehus til transport uten spesifikk faglig bakgrunn eller erfaring

·         Økt brukt av kontraktrelasjoner som ”outsourcing”, det vil si oppdrag til eksterne aktører eller egne underselskaper med foretaksstruktur (offentlige, halvoffentlige eller privat eide)

·         Økt konkurranse mellom virksomheter. Pålegg om å bruke anbud … konkurranseutsetting

Sentralt står ideen om styring gjennom målbarhet. På denne bakgrunn forsøker man å måle kvalitet gjennom kvantitative indikatorer som gjennomstrømning og effektivitet. Ifølge NPM blir folk motivert gjennom ytre faktorer, mens indre motivasjon (f. eks. faglig dyktighet, opplevelse av mening eller mestring) spiller en mindre rolle.